Engellilere yönelik ayrımcılık altı farklı türde olabilir.
Doğrudan Ayrımcılık: Bir çalışana, engelleri nedeniyle diğer personel üyelerinden daha az olumlu davranılması.
Dolaylı Ayrımcılık: Herkes için eşit derecede geçerli olan ancak bazı çalışanlar üzerinde engelleri nedeniyle daha kötü bir etkiye sahip olan bir sistem, politika veya kural belirlenmesi.
Uygun Düzenlemelerin Yapılmaması: İşyerinde engeli olan bir çalışana yardımcı olmak için uygun pratik değişiklikler yapılmamaması.
Engelli Ayrımcılığı :. Engellerinden kaynaklanan bir şey sebebiyle birine olumsuz davranılması.
Taciz: Bir çalışana kendilerini aşağılanmış veya gücenmiş hissettirecek şekilde davranılması. Bu, onlara isim takmayı veya engelleri hakkında şakalar yapmayı içerir.
Mağduriyet: Bir çalışana kendilerine karşı ayrımcılık yapıldığına dair şikayette bulunduğu veya bunu yapan birini desteklediği için kötü davranmaları. (Bright HR, 2021).