“Kaynakları organize etmek ve yönetmek, gençlik projelerinin ve gençlik örgütlerinin değerlerini ve çalışma kültürünü anlamak anlamına gelir. Gençlik çalışanı, bu tür projeleri ve organizasyonları etkileyen faktörleri ve bunların uluslararası işbirliği bağlamında daha da çeşitli olduğunu anlar. Gençlik çalışanı bir etkinlik sırasında liderlik tarzlarını belirler ve bunun hedef gruplar üzerindeki etkisini değerlendirir. Gençleri projelerde yer almaya neyin motive ettiğini, bu motivasyonu nasıl besleyeceğini ve buna göre riskleri nasıl yöneteceğini anlar. Bu yeterlilik aynı zamanda ulusal mevzuat ve mali kaynak yönetimi bilgisini de içerir.” (Salto Gençlik, 2016, s. 28-29)
Bu bölümle ilgili bilgi, beceri, tutum ve davranışları okumak için tıklayın!
(Salto Youth, 2016, s. 29)
Attitudes/Tutumlar • Normalde kendi rolünün bir parçası olmayan görevleri üstlenme isteği • Liderlik tarzları konusunda meydan okumaya hazır olma • Kendi amaçlarını paylaşmaya & açık olmaya hazır olma • Sürekli öğrenmeye hazır olma, örn. finansal yönetim üzerine • Gençlerin iyiliğine samimi ilgi gösterme • Kişinin kendi yetkinliklerinin ve kaynaklarının farkındalığı • ‘İlham veren bir lider’ olmak için çalışmaya hazır olma | Skills/Beceriler • İnsan kaynakları yönetimi araçlarının yaygın öğrenme ortamlarına ve belirli hedef gruplara nasıl uygulanacağını bilmek • İlham verici bir liderlik yaklaşımı kullanma becerisi • Program öğelerini kaynak yönetimine uyarlama becerisi • Kaynakları organize etmek & yönetmek için gençleri nasıl güçlendireceğini bilmek • Hayal kırıklıkları, çatışmalar ve riskleri yönetme/başa çıkma yeteneği • Yaygın öğrenme bağlamında çeşitli gruplarla çalışabilme becerisi • [Bireysel] çevrelerini dikkate alarak, grup üyeleri arasında işbirliğini nasıl geliştireceğini bilme gücü |
Knowledge/Bilgi • İnsan kaynakları yönetimi ve ilham verici liderlik bilgisi • Sistem dinamikleri & insan ilişkilerine sistematik yaklaşımlar hakkında bilgi • Gruplardaki ve bireylerdeki duygusal mekanizmalar hakkında bilgi • Hedef gruplar ve çevrelerindeki topluluk hakkında bilgi (örn. arkadaşlar, aile, meslektaşlar, vb.) • İlgiliyse, finansal yönetim bilgisi (projelere/programlara odaklanarak) • İlgiliyse, bağış toplama bilgisi • İlgiliyse, belirli konularda (örneğin sağlık) ilgili politika ve mevzuat bilgisi | Behaviours/Davranışlar • Kendi kendini yönetme becerilerini gösterir • Sosyalleşme faaliyetleri de dahil olmak üzere ihtiyaç ve fırsat analizine dayalı programlar veya aktiviteler geliştirir • Çevrelerini dikkate alarak, bireyler ve tüm genç grupla iyi bir ilişki kurar ve sürdürür • Gençlerin risk almasına destek sağlar • Gençlerin çabalarını kabul eder ve kutlar • Gönüllü ve ücretli personeli işe alır ve yönetir • Gençlerin iyiliğine özel önem verir • Mali kaynakları toplar ve yönetir • Gençleri kaynakları yönetme konusunda cesaretlendirir ve destekler – mümkünse çevre dostu bir şekilde |