“Gruplarda başarılı bir şekilde işbirliği yapmak, gençlik çalışanının grup çalışmasına katkıda bulunması ve projeye dahil olan herkesle iyi çalışma ilişkileri sürdürmesi anlamına gelir. Gençlik çalışanı, verilen hedeflere ulaşmada meslektaşlarını motive eder ve destekler. Bu yetkinlik alanı aynı zamanda uluslararası bağlamda sistemsel işbirliği ve sorumluluğu da içermektedir.” (Salto Gençlik, 2016, s. 30-31)
Bu bölümle ilgili bilgi, beceri, tutum ve davranışları okumak için tıklayın!
(Salto Youth, 2016, p. 31)
Attitudes/Tutumlar • Normalde kendi rolünün bir parçası olmayan ancak ekip ve grup için güvenliği sağlayacak görevleri üstlenme isteği • Yeni zorluklara açık & hazır olmak • Sürekli öğrenmeye hazır olma • Farklı öğrenme kaynaklarına açık olmak • Kendi yeterliliklerinin farkında olmak • Başkalarının size ne kadar öğretebileceğinin ve “almak ve vermek” ilkelerinin farkında olmak • Kendi rolünü yansıtmaya ve yeniden düşünmeye hazır olma • Etkinlik/grup bağlamında destek istemeye ve kişisel sınırlamaları kabul etmeye hazır olma • Meslektaşların öğrenme ihtiyaçlarını desteklemeye hazır olma • Hem bireysel hem de ekip olarak rol model olduğunun bilincinde olmak | Skills/Beceriler • Açık & adil bir rol ve sorumluluk dağılımını destekleyen yöntem ve tekniklerde uzmanlaşma • Yaygın eğitim yoluyla öğrenme ilkeleriyle ekip çalışması uygulamalarını bağlamsallaştırma ve kavramsallaştırma becerisi • Ekip üyelerinin yetkinliklerini faaliyetin amaçları ve gençlerin profilleriyle eşleştirme becerisi • Ekip üyeleri arasında işbirliğini teşvik etme yeteneği • Ekipteki kriz/çatışmalarla iyi başa çıkma becerisi • Çeşitli yaklaşımlarla çalışabilme, örn. denetim, meslektaş geri bildirimi ve işbirliği • Kendi kendine sürekli bir öğrenme planı geliştirme yeteneği • Duygularla başa çıkma yeteneği |
Knowledge/Bilgi • Farklı bağlamlardaki ekip çalışması mekanizmaları ve farklı yaklaşımların olası sonuçları hakkında bilgi • Kişinin kişisel sınırlamaları & bunların nasıl üstesinden gelineceği hakkında bilgi • Koçluk yöntemleri hakkında bilgi • Duygularla nasıl başa çıkılacağı bilgisi • Çatışma önleme ve dönüştürme hakkında bilgi • Geri bildirim teknikleri hakkında bilgi (nasıl geribildirim verilir, nasıl alınır, vb.) Bireysel ve kolektif çıkarlar ve odaklar hakkında bilgi | Behaviours/Davranışlar • Nitelikleri beslemek & karşı gelmeyle başa çıkmak için ekip üyeleri arasında iletişimi ve işbirliğini teşvik eder • Ekipteki çeşitliliği, güçlü ve zayıf yönleri belirler • Gerektiğinde destek talep eder ve sunar • Ekipteki bilgi, beceri, tarz & tercihlerin paylaşılmasını ve iletilmesini sağlar • Belirli konulara/sorunlara ilişkin bilgileri derinleştirir • Yaygın öğrenme yaklaşımına dayalı olarak– mümkün olduğunda ve talep edildiğinde- meslektaşlarına koçluk yapar • Takım ruhu ve güven oluşturmaya yardımcı olur • Empati gösterir • Özgün davranır • Geri bildirim tekniklerini uygular • Ekip oluşturmaya yeterli kaynak & zaman ayırır • Kolektif ve bireysel duyguları olumlu yönde yönlendirir • Eleştirileri açık, saygılı ve yapıcı bir şekilde alır & açıklar • Hayal kırıklığı ile yapıcı bir şekilde ilgilenir |